一年來，公司工會在構建和諧企業與勞動關系、保障職工合法權益、實現強企富民的實踐中，發揮了巨大的推動作用。
公司工會在公司黨政的大力支持、各有關部門的積極配合下，圍繞企業生產經營、改革發展中心任務，服務大局積極主動，大力開展群眾性經濟技術創新工程，為職工搭建成長成才的舞臺，充分發揮出職工的主力軍作用。公司工會以創建“工人先鋒號”為主要載體，在“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”和“我為節能減排作貢獻”立功競賽、先進操作法、“三組織四能手”、工人“六小”等主題實踐活動中創新發展，進一步增強了廣大職工投身再創業的主人翁意識與創造活力。一年來，合理化建議活動創造經濟價值870萬元；“安康杯”競賽收到顯著成效，其中1個班組被命名為全國“安康杯”競賽優勝班組，32個班組在公司“安康杯”示范班組評選中上榜。
公司工會堅持規范企業民主管理和職代會制度建設。2011年職工民主管理工作不斷深化，進一步加強職代會各項職權的落實，強化兩級職代會源頭參與、源頭監督的作用。逐步建立健全職工董事、職工監事制度，完善了廠務公開工作機制和廠務公開監督相關工作制度，較好落實了職工的各項民主權利，推進了現代企業制度的逐步建立與健康運行。公司工會以平等協商集體合同、工資集體協商為抓手，促進和諧企業良好勞動關系的日益發展。2011年，公司《工資集體合同》實施率達100%，實現職工全年人均增資7000元目標。
公司工會深入開展送溫暖工程，有效運用各種資源和手段最大限度地為困難職工排憂解難，投入580萬元用于困難職工生活救助、“金秋助學”以及職工療休養，慰問傷病職工、困難勞模、困難職工、一線職工、離退休人員共計3.7萬多人（次），278名困難職工子女得到學習資助，讓職工深切體會到公司黨政的關懷和工會組織的溫暖。去年，包鋼榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”稱號。
公司工會始終將職工教育培訓工作作為重點，以“創爭”活動為載體，凸顯“大學�！弊饔�。去年，投資13萬元推動基層單位普遍建立職工書屋；開展公司級、市級、自治區級相關工種的職業技能大賽；通過“巾幗建新功、崗位爭一流”主題活動，深入實施女職工建功立業工程，使女職工隊伍綜合素質得到顯著提升，公司工會女職工培訓基地還被全總授予“工會女職工培訓示范學�！狈Q號；舉辦職工“大講堂”和“五好文明家庭”創建等活動，促進職工隊伍整體素質的提升。公司工會引導職工用知識武裝自己，增強技能，創造效益，在公司發展中大顯身手。
在建設“職工之家”、“抓特色、育精品、創品牌”活動過程中，工會組織的自身建設得到加強，重新修訂了《包鋼工會工作現行制度匯編》，強化了工會機制體制建設；派遣員工納入會籍管理，擴大了工會組織覆蓋面；向黨委會專題匯報工作，營造黨政支持工會工作的良好局面；舉辦各級各類工會干部專業培訓班72期，工會干部年度培訓率達89.6%。通過“抓育創”，集中整合基層單位優勢條件和有效資源，重點培育基層單位特色品牌，調動了基層工會的工作活力。
春華秋實，艱辛的付出必有豐碩的回報。在繼續保持自治區示范工會、包頭市一流企業工會榮譽的基礎上，包鋼工會在時隔23年后再次捧回“全國模范職工之家”榮譽，這一最高獎項也是對包鋼工會工作的褒獎。
新的一年，公司工會面對新發展、新目標、新形勢，對工作提出了更高要求。主動融入公司生產經營、改革發展大局，以“基層工作年”為主線，強化服務基層、服務廣大職工群眾的能力，營造更加和諧的企業勞動關系等工作的開展，公司工會必將開創嶄新局面，為“十二五”發展宏偉藍圖再添有力一筆。（代增麗）
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